いざ、面接!初めて面接をするときの心構え

いつもご覧いただきありがとうございます。

農業パーソナルトレーナーの山下です。

農家の方で、雇用を始める方が増えてきました。

これまで農業は家族労働中心でしたので本格的に家族や身内以外を雇用することは

ありませんでした。

そこで、初めて面接するときに気を付けることを書きたいと思います。

自分のも学校卒業後、親元就農だったせいで、就職したことも面接されたこともないって農家は

全国にたくさんいらっしゃいます。

そんな農業者の方が雇用するときは大概T知り合いから紹介されて雇うパターンが

主だと思ます。しかし、近いところで雇てしまうと自分の会社(農園)に合わなかったり

トラブルが起きたりすると厄介だったりします。

そこで、求人誌やネットでの求人募集で幅広く告知することになるのですが、

いざ、告知したら、当然何名かの申し込みがあります。

そこで、社長であるあなたがどう対応すればよいかについて

お教えいたします。

ポイントは2つ

まず、応募の動機です。

これも2パターンあります。

ひとつめは農業をなめてくる奴。自分はほかの仕事ではうまくいかなかったけれど

農業ならばなんとかなるだろうパターンです。

こういう人がきたら徹底して農業は厳しいぞって伝えてください。

それでも食い下がってきたらまず明日は朝5時に来いって。

とにかく農業はそんなもんじゃねーってことを教えてあげましょう。

万一それで対応してくれれば有力な戦力になりますますし、音を上げてやめていったところで

そのあと無駄な人材育成もしなくて済みます。

二つ目が逆に農業大好きですパターン。

農業に夢を持って、農業にあこがれを持っている奴も曲者です。

農業の厳しさはわかっているけど、どうも夢見がちなタイプ。

そういう奴って有機栽培とかしたがります。

いずれにしろ、研修期間を設けて

様子を見るのが賢明です。

農家の方って人が良いからとりあえず雇っていまっちゃうんです。

人手が足りないからって。

確かに手が足らないからすぐにでも欲しいかもしれませんが、

とにかく人選は慎重にやりましょう。

また、面接のときにやたらと条件付けてくる人も要注意です。

給料、休みなどの待遇など

自己都合を先に言うような人は

コチラが困っている状況の時に役に立たないことがあります。

例えば、台風が近づいてきてるときに、

急きょ作業を依頼すると、

自分ちの屋根の補修があるからできませんって、

自己都合を言ってきたりします。

すべて会社に合わせろとまでは言いませんが、

鼻っから自己中心的な方を入社させるとあまり良いことはないかもしれませんね。

とにかく法人化してなくとも

あなたは社長です。

自分の会社に合った人材を入れることがあなたの会社を伸ばします。

社員や、面接に来た方に威張る必要ありませんが、

社長としての威厳はしっかりとキープしましょう!

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